QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA NHÀ MÁY THỰC PHẨM ĐÓNG HỘP KTC

Nhà máy Thực phẩm Đóng hộp KTC cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội trong mọi hoạt động kinh doanh, góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng và môi trường. Chúng tôi cam kết:

1. Hệ thống quản lý

KTCFOOD áp dụng các Nguyên tắc trong Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCI xuyên suốt các chức năng hoạt động của công ty và trong toàn bộ hệ thống.

2. Sự tham gia của người lao động và biện pháp bảo vệ

KTCFOOD phổ biến rõ ràng cho người lao động về các quyền lợi, trách nhiệm đồng thời cũng bảo vệ họ theo đúng phương châm của Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI.

3. Tự do lập Hội và quyền thương lượng tập thể

KTCFOOD tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả người lao động tham gia vào các tổ chức đoàn thể, tự do bầu chọn người đại diện cho mình để thương lượng với lãnh đạo Nhà máy. KTCOOD đảm bảo rằng những người đại diện cho người lao động sẽ không bị phân biệt đối xử, bị gây phiền nhiễu, bị đe dọa hay bất kỳ hình thức bất lợi nào từ phía Nhà máy, đồng thời tạo điều kiện để người đại diện được tiếp cận với công đoàn viên trong môi trường làm việc.

4. Không phân biệt đối xử

KTCFOOD cam kết rằng không phân biệt đối xử trong các lĩnh vực tuyển dụng, chi trả lương, đào tạo, huấn luyện, cơ hội thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động hay nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc, bối cảnh xã hội, khuyết tật, sắc tộc, tôn giáo hoặc bất kỳ một điều kiện nào khác có thể làm phát sinh tình trạng phân biệt đối xử.

5. Trả công công bằng

KTCFOOD tuân thủ nguyên tắc này khi tôn trọng quyền của người lao động được nhận mức lương công bằng, đủ để đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình, cũng như các chế độ phúc lợi xã hội được pháp luật quy định.

KTCFOOD luôn tuân thủ tối thiểu mức lương theo quy định của chính phủ hoặc các tiêu chuẩn của ngành được chấp thuận trên cơ sở thương lượng tập thể, tùy theo mức nào cao hơn. Tiền lương phải được trả đúng hạn, đều đặn và hoàn toàn bằng tiền hợp pháp. Mức lương phải phản ánh kỹ năng và trình độ học vấn của người lao động và phải liên quan đến giờ làm việc thông thường. Việc khấu trừ chỉ được phép theo các điều kiện và phạm vi do luật pháp quy định hoặc do thỏa thuận tập thể ấn định.

6. Thời giờ làm việc hợp lý

KTCFOOD tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ lễ/Tết theo quy định luật lao động hiện hành, thỏa ước lao động tập thể, các chính sách có liên quan và tuân thủ các quy định quốc tế về các trường hợp ngoại lệ cụ thể.

Việc sử dụng giờ làm thêm được coi là ngoại lệ, tự nguyện, được bố trí giờ nghỉ ngơi và chi trả lương theo đúng các quy định hiện  hành.

7. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

KTCFOOD tuân thủ nguyên tắc này để tôn trọng quyền lợi và cung cấp môi trường làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động, giảm thiểu đến mức thấp nhất các nguyên nhân gây nguy hiểm cho người lao động và cộng đồng địa phương.

Định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu, Nhà máy cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo, hướng dẫn công việc về an toàn lao động, sơ cấp cứu ban đầu, phòng cháy chữa cháy cho người lao động trong Nhà máy và đào tạo bổ sung cho người lao động mới vào làm việc.

KTCFOOD có thực hiện thủ tục quy định việc nhận diện các nguy cơ đối với an toàn lao động và sức khỏe người lao động. Lưu giữ các hồ sơ về tai nạn lao động tại Nhà máy, phân tích nguyên nhân và các biện pháp phòng ngừa hiệu quả tránh tái xảy ra.

KTCFOOD có thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ và phù hợp với điều kiện, mối nguy của công việc.

KTCFOOD có thực hiện đầy đủ các phúc lợi, quy định luật pháp đối với lao động nữ, thai phụ và nuôi con nhỏ.

Người lao động có quyền rời khỏi nơi sắp xảy ra nguy hiểm nghiêm trọng mà không cần sự cho phép của Nhà máy.

8. Không sử dụng lao động trẻ em

KTCFOOD đảm bảo không áp dụng bất cứ hình thức bóc lột trẻ em, chế độ làm việc nô lệ hoặc có hại cho sức khỏe trẻ em. Nhà máy chỉ sử dụng lao động từ đủ tuổi lao động theo quy định trở lên (từ đủ 15 tuổi), không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp trẻ em dưới độ tuổi lao động.

KTCFOOD thiết lập các cơ chế xác minh độ tuổi chặt chẽ như một phần của quy trình tuyển dụng, không được hạ thấp hoặc thiếu tôn trọng người lao động dưới bất kỳ hình thức nào.

KTCFOOD thực hiện và duy trì các biện pháp nghiêm ngặt trong quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ nguyên tắc này. Trong trường hợp khó có thể xảy ra là có lao động trẻ em, Nhà máy sẽ phối hợp với cơ quan có thẩm quyền về chăm sóc trẻ em để giải quyết và giúp đỡ bằng nhiều hình thức cho lao động này được tiếp tục đến trường, nếu lao động không muốn đến trường học thì Nhà máy sẽ phối hợp với gia đình, tạo điều kiện tốt nhất trong khả năng, theo nguyện vọng hợp pháp của lao động đảm bảo không ảnh hưởng đến quyền lợi, sức khỏe và sự phát triển của họ.

9. Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ

KTCFOOD tuân thủ nguyên tắc này để đảm bảo những lao động trẻ (từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi) không làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi những điều kiện làm việc gây tổn hại đến sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ.

Khi tuyển dụng lao động trẻ, KTCFOOD phải đảm bảo rằng tính chất công việc nhẹ nhàng, không gây hại cho sức khỏe hoặc sự phát triển của họ; thời giờ làm việc theo đúng quy định hiện hành và không ảnh hưởng đến việc đi học; hỗ trợ và ưu tiên cho điều kiện học tập của họ.

10. Không có việc làm bấp bênh

KTCFOOD không tham gia, hoặc thông qua đối tác kinh doanh, đồng lõa dưới bất ký hình thức nô lệ, lao động cưỡng bức, ràng buộc, buôn người hoặc không tự nguyện nào đồng thời luôn tuân thủ các nguyên tắc quốc tế về tuyển dụng có trách nhiệm.

Tất cả người lao động đều được ký kết hợp đồng lao động rõ ràng, đảm bảo quyền lợi đầy đủ, tuân thủ quy định pháp luật.

KTCFOOD đảm bảo tất cả hình thức tuyển dụng đều công bằng, minh bạch, không kéo dài thử việc hoặc sử dụng lao động tạm thời để né tránh trách nhiệm hay ảnh hưởng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Người lao động có quyền tiếp cận thông tin rõ ràng, minh bạch về hợp đồng, mức lương, điều kiện làm việc, được hưởng các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định và được bảo vệ trước các hình thức lao động bấp bênh.

11. Không sử dụng lao động lệ thuộc, lao động cưỡng bức hoặc buôn người

KTCFOOD không tham gia/hỗ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức và bắt buộc, cũng như không yêu cầu người lao động thế chấp/giao giấy tờ tùy thân cho Nhà máy để được thuê mướn. Nhà máy không tham gia hoặc hỗ trợ hoạt động buôn người.

KTCFOOD không thu giữ một phần tiền lương, phúc lợi, tài sản, trả lương chậm, tăng ca bắt buộc, … Đồng thời, người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc khi đã hoàn thành ngày làm việc theo quy định và được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với thông báo thích hợp đến người sử dụng lao động.

KTCFOOD cam kết đối xử tôn trọng danh dự và nhân phẩm cá nhân, không tham gia hay có những hành vi trừng phạt về thể xác, tinh thần hay áp bức, bạo lực và có những lời nói xúc phạm đến cá nhân.

12. Thực hành kỷ luật

KTCFOOD luôn đối xử đúng đắn và tôn trọng với người lao động, không có áp dụng hay bao che cho việc sử dụng các hình phạt cưỡng chế tinh thần hoặc thể chất hay sỉ nhục người lao động.

13. Bảo vệ môi trường

KTCFOOD đảm bảo thực hiện các biện pháp về an toàn và môi trường, cụ thể:

– Định kỳ 4 lần/năm thực hiện chương trình giám sát chất lượng môi trường khí, nước theo đúng quy định.

– Có biện pháp thu gom, lưu trữ phù hợp đối với chất thải nguy hại và ký kết hợp đồng vận chuyển, xử lý với đơn vị có chức năng.

– Lắp đặt hệ thống báo cháy và các dụng cụ cần thiết để thực hiện tốt công tác phòng cháy chữa cháy trong phạm vi Nhà máy.

– Lập kế hoạch giám sát, kiểm tra định kỳ để đảm bảo rằng hệ thống và các dụng cụ hỗ trợ để phục vụ cho sự an toàn đảm bảo hoạt động trong tình trạng bình thường.

14. Tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh

KTCFOOD tuân thủ pháp luật và các quy định hiện hành của nước Việt Nam, áp dụng các quy định theo hướng cải thiện, có lợi và phù hợp cho người lao động.

Nhà máy Thực phẩm Đóng hộp KTC cam kết thực hiện đầy đủ và liên tục cải tiến các chính sách trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng một doanh nghiệp phát triển bền vững, có trách nhiệm và mang lại giá trị cho xã hội.